Merci Sandra de ton commentaire ! Je pense qu’on doit percevoir que le message non-verbal transmis par la plupart est « tu nous saoules avec tes gosses ». J’ai eu la grande chance que mon boss ait des enfants en même temps que moi (mais pas ensemble, hein, soyons clair !) et du coup il a toujours été compréhensif. Et en effet, tout cela n’a au final aucun impact ni sur la qualité u travail fourni, ni sur l’évolution, carotte que l’on nous balance en permanence sous le nez.

c’est clair, quand on prend un peu de hauteur, on se rend compte du ridicule de la situation! Et 4 mois d’absence prévue, ça me semble moins dommageable que les nombreux 6 mois d’arrêt pour burnout (hommes et femmes confondus) que je vois autour de moi…alors qu’on en parle beaucoup moins…

Merci pour ton retour 🙂 Oui, on en arrive à s’éloigner de l’essentiel, et à mépriser sa propre santé ce qui est quand même le comble. D’ailleurs, je suis toujours épatée du flan que l’on fait pour le congé maternité : après tout, avec 2 enfants (ce qui concerne l’immense majorité des femmes), cela revient à 8 mois d’absence sur une carrière de 42 ans, soit 1.6%. C’est donc totalement grotesque d’en faire une problématique majeure de la vie professionnelle féminine.

J’espère bien ! C’est important à ton âge de bien choisir son orientation 🙂

C’était hier mon cher, grand merci ! 😘